Что такое кадровый профайлинг и как он поможет в подборе персонала (HR профайлинг)

Найм и удержание сотрудников — это ключи к успеху бизнеса.

Сотрудники, разделяющие ценности компании, способствуют сплоченности и процветанию любого дела.

HR-профайлинг используется для найма и понимания подходящих кандидатов и текущих сотрудников.

Он оценивает личностные характеристики и способности.

HR-профайлинг помогает определить лучших кандидатов, выявить сильные стороны, улучшить коммуникацию, повысить продуктивность, мотивировать сотрудников и создавать сильные команды.

Создание профиля идеального сотрудника важно для успешного найма.

Понимание профиля идеального сотрудника важно для управления персоналом.

Профилирование помогает оценить способности и характер кандидатов. Оценки должны быть реальными и ключевыми для должности.

Существуют различные тесты, помогающие в этом вопросе, такие как Тест Люшера, Киртона, Хони и Мамфорда, Вудкока, Майерс-Бриггс.

Но они показывают истинность картины не более чем на 30%, потому что кандидаты зачастую дают заведомо приемлемые ответы, которые вы хотите увидеть и которые им помогут выглядеть в ваших глазах именно теми, кого вы ищите.

Навык профайлинга важен для специалистов по кадрам.

Профилирование важно, потому что оно:

•Помогает людям понять свои сильные стороны и области для роста;
•Оценивает пригодность сотрудников для найма и продвижения;
•Используется для подбора персонала и оценки соответствия кандидатов должности;
•Помогает выявить талант и лидерский потенциал;
•Определяет потребности в обучении и развитии;
•Мониторит сотрудников для оперативных мер при необходимости.

Поэтому на помощь приходит такой инструмент, как профайлинг.

Профайлинг кандидатов и сотрудников отвечает на следующие вопросы:

• Характерологические особенности;
• Профессиональные особенности;
• Ценности поколения;
• Рекомендации по постановке задач;
• Компетенции;
• Факторы риска.

Формирование профиля кандидата позволяет:

- прогнозировать его поведение;
- изучить личные качества, влияющие на его результативность;
- подобрать психологические якоря, позволяющие - стимулировать у сотрудника на стремление к карьерному росту и профессиональному развитию.

С помощью психодиагностики личности определяется тип нервной системы человека.

Типом нервной системы обусловлено все в поведение человека, а именно:

• Способности
• Потребности
• Сильные и слабые места
• Желания
• Стремление
• Цели
• Методы достижения целей
• Мечты
• Таланты

Профайлинг позволяет решить задачу выбора соискателя, который способен наиболее эффективно проявить себя на вакантной должности.

Больше узнать о данном инструменте вы можете, написав нам.