Наши эксперты используют техники безинструментальной детекции лжи для надежного отбора кандидатов и минимизации рисков в найме

с гарантированным результатом: от 18.000 рублей за сотрудника

Эффективный подбор персонала

Агентство HR услуг и подбора персонала SphinxHR

высокая скорость подбора
первые кандидаты уже на 1-й неделе
Ошибка в квалификации компетенции найденных сотрудников

Текучка кадров, отсутствие мотивации для долгой работы

Перегруженный HR
Нанятый сотрудник оказался мошенником

Негативный опыт работы
с рекрутинговыми компаниями

Отсутствие успешных результатов в процессе подбора персонала

Мы обязательно вам поможем, если вы хоть раз сталкивались с одной из проблем

Подбираем не просто кандидатов, а опытных специалистов

на удаленную работу
в офис
на удаленную работу
в офис
на удаленную работу
в офис
на удаленную работу
в офис
на удаленную работу
в офис
на удаленную работу
в офис
Мы видим кандидатов насквозь

соискателей трудоустроено

собеседований

200

более

4320

более

Мы работаем эффективнее, чем штатные сотрудники или кадровые агентства

Отдел по стоимости одного сотрудника, которого вы подключаете только когда необходимо

Мы специализируемся на поиске кандидатов для различных должностей:

Наши рекордные скорости закрытия вакансий —

от линейных специалистов до руководителей подразделений, в том числе и в IT сферу
2 специалиста технической поддержки за 1 неделю и руководитель отдела продаж на 1 неделю

Выгодная цена и гарантии

Система описания личности сотрудников
с прогнозированием их поведения
в интересующих вас контекстах, установление правдивой информации от кандидата

Кадровый профайлинг

Подбор персонала не ставится на паузу из-за больничных и отпусков
Непрерывный подбор
Нет необходимости содержать собственный штат HR

Экономия ФОТ

Мы знаем о чем думают сотрудники
Наша цель — ваш профессиональный коллектив
Валентин Раснянский
Марк Капитонов
Профориентолог-психолог
Подбор персонала 5 лет
Продажи 12 лет
Настя Баклыкова
Оптимизация бизнес-процессов
Специалист по подбору на международные рынки
Профайлер-верификатор
Подбор персонала 5 лет
Продажи 17 лет
Оставьте заявку на консультацию по подбору
Сообщение об успешной отправке!
Создаем идеальные команды для ведущих компаний
Результат
Разработчики вышли на работу и отлично справляются с задачами в команде.
Клиент
Процесс

Подписан NDA, не подлежит разглашению

Разместили вакансии на HeadHunter и Хабр Карьера. Провели порядком 30 ассессментов. Выбрали 7 финалистов. Закрыли вакансии за 1 месяц и 2 недели.
Задача

Подбор junior и middle IT разработчиков сайтов и мобильных приложений

Сложность
Нужны разработчики с опытом работы
от 1 года до 3 лет, чтобы работали из офиса.
Результат
Кандидат вышел, прошел 3 месяца стажировки, продал в первый месяц 2 таунхауса, стабильно выполняет план продаж после испытательного срока.
Клиент
Процесс
Евродом - Строительство таунхаусов в Нижнем Новгороде
Изучили рынок, разместили вакансию на HeadHunter. В течение 3 недель клиенту показали 8 кандидатов. Клиент сделал оффер одному из финалистов, который в свою очередь не искал работу активно, но перешел работать в Евродом.
Задача

Подбор менеджера по продажам.

Задача менеджера по продажам – в месяц продавать 3 таунхауса и ездить на показ таунхаусов с клиентами. Не у всех кандидатов есть такой опыт, поэтому мы включили эти навыки в требования по вакансии.

Сложность
В недвижимости маленькие оклады или вовсе их нет, пожелание от клиента, чтобы это не был бывший риелтор
Результат
Кандидат вышел, прошел 2 месяца стажировки, начал набирать себе команду на 3-й месяц работы, которая на сегодняшний день делает планы и растет в обороте
Клиент
Процесс
KIREI Chemical – поставщик химических компонентов для нефтеперерабатывающих заводов
Изучили рынок, разместили вакансию
на HeadHunter. В течение 4 недель клиенту показали 5 кандидатов. Клиент сделал оффер двум из финалистов, один их принял оффер.
Задача

Подбор руководителя отдела продаж.
Нужен сотрудник, у которого был опыт развития нового бренда, поэтому мы включили эти навыки в требования по вакансии

Сложность
Новое направление, новый бренд масла на российском рынке, новому сотруднику предстояло сначала самому проанализировать рынок, как менеджер по продажам совершить первые сделки и после набирать себе в отдел сотрудников.
Результат
На сегодняшний день сотрудник успешно закрыл испытательный срок и превзошел ожидания о нем. Он обнаружил узкие горлышки внутри системы взаимодействия отдела продаж внутри выстроенных регламентов с другими отделами, которые забирали время менеджеров по продажам и отвлекали от основной задачи – продавать.
Клиент
Процесс
Решнастил - производство и продажа решетчатого настила по всей России
Изучили рынок. Разместили вакансию на HH. Проанализировали базу кандидатов, которых мы собеседовали для другой компании, которым отказал другой заказчик. Из этой базы нашли сотрудника, который был очень лоялен к нам, как к специалистам подбора персонала, поэтому с отсутствием сомнений принял в рассмотрение новое предложение. На сегодняшний день сотрудник успешно проходит испытательный срок
Задача
Руководитель отдела продаж.
Нужен сотрудник у которого есть опыт работы уже со сформированным не один год отделом продаж
Сложность
Отдел продаж долгое время работал под управлением собственника, что устраивало команду, так как было дано много свободы внутри всего процесса работы
Результат
2 специалиста в данный отдел были найдены за 1,5 недели, успешно прошли испытательный срок и продолжают работать в компании. Данные специалисты — парни.
Клиент
Процесс
BARLANE - разработчик программных продуктов
Изучили рынок. Дали рекомендации по изменению системы материального вознаграждения, которые компания приняла в работу и скорректировала. Также компания проанализировала свой подход по введению в должность и тоже приняла меры для ее изменения, чтобы новые сотрудники были экологично проведены до уровня уверенных специалистов в кратчайшие сроки. Сотрудники были найдены и это были молодые люди, а не девушки, которые успешно прошли испытательный срок и на деле показали наши рекомендации по критичности сужения воронки кандидатов на гендерном уровне, когда на это нет аргументов из практики
Задача

Специалист технической поддержки.
Найти 2-х специалистов технической поддержки

Сложность
Условия в компании для кандидатов не в рынке, нацеленность искать на эту должность девушек. Отсутствие выстроенной системы адаптации и обучения новых сотрудников
Мы видим, когда кандидаты лгут
Кто нам доверяет
Тарифы по подбору персонала для вашего бизнеса
1 вакансия
Все виды рабочих специальностей
Этапы подбора
  • Телефонное интервью
Поиск кандидата
  • Организация интервью с заказчиком
  • Анализ рынка и заработных плат
  • Разрабатываем продающие тексты вакансии и о компании + текст приглашения
  • Корректировка вакансии
  • Скрининг резюме
  • HR аналитика (воронка, анализ рынка, рекомендации)
  • Размещение на доп. площадках и соц. сетях — доп. оплата
Рекрутер
Максимальный срок закрытия вакансии 1 мес.**
18 000 ₽
за 1 вакансию
Дополнительные опции
Доплата за подбор каждого последующего человека на ту же вакансию со скидкой 20%*
Доплата за гарантию замены в течение 1 месяца с даты выхода 7000 руб.
1 замена сотрудника в период действия оплаченного тарифа
Тарифы по подбору персонала для вашего бизнеса
*При условии набора от 5-ти сотрудников на одну должность.
1 вакансия
Все виды специальностей, кроме IT и руководителей
Этапы подбора
  • Телефонное интервью, видеоинтервью
Поиск кандидата
  • Проведение деловой игры (имитация ключевого этапа продаж или бизнес процесса)
  • Инструктаж заказчика. Сбор информации
  • Разрабатываем продающие тексты вакансии и о компании + текст приглашения
  • Корректировка вакансии
  • Скрининг резюме
  • HR аналитика (воронка, анализ рынка, рекомендации)
  • Размещение на доп. площадках и соц. сетях — доп. оплата
HR эксперт
Максимальный срок закрытия вакансии 1 мес.**
50 000 ₽
за 1 вакансию
Дополнительные опции
Доплата за подбор каждого последующего человека на ту же вакансию со скидкой 15%
Доплата за гарантию замены не менее 1 месяца с даты выхода 10 000 руб.
Гарантия не менее одного месяца в период действия оплаченного тарифа
  • Вербовка кандидатов
  • Тестовое задание
  • Организация интервью с заказчиком
  • Выбор 2-5 финалистов
  • Анализ рынка и заработных плат
1 вакансия
Все виды вакансий
Этапы подбора
  • Телефонное интервью
Поиск кандидата
  • Видеоинтервью
  • Инструктаж заказчика. Сбор информации
  • Разрабатываем продающие тексты вакансии и о компании + текст приглашения
  • Корректировка вакансии
  • Скрининг резюме
  • HR аналитика (воронка, анализ рынка, рекомендации
  • Размещение на доп. площадках и соц. сетях — доп. оплата

SPHINX HR

Ожидаемый срок подбора — 1 месяц
месячная зп сотрудника
за 1 вакансию
Дополнительные опции
Срок проекта — от 1 месяца
Доплата за гарантию замены не менее 1 месяца с даты выхода 10 000 руб.
  • Вербовка кандидатов
  • Тестовое задание
  • Организация интервью с Заказчиком
  • Выбор 2-5 финалистов
  • Анализ рынка и заработных плат
  • Проведение деловой игры (имитация ключевого этапа продаж или бизнес процесса)
Поддержка в сохранении кандидата в компании
Гарантия не менее одного месяца в период действия оплаченного тарифа