Что такое кадровый профайлинг и как он поможет в подборе персонала (HR профайлинг)
Найм и удержание сотрудников — это ключи к успеху бизнеса.
Сотрудники, разделяющие ценности компании, способствуют сплоченности и процветанию любого дела.
HR-профайлинг используется для найма и понимания подходящих кандидатов и текущих сотрудников.
Он оценивает личностные характеристики и способности.
HR-профайлинг помогает определить лучших кандидатов, выявить сильные стороны, улучшить коммуникацию, повысить продуктивность, мотивировать сотрудников и создавать сильные команды.
Создание профиля идеального сотрудника важно для успешного найма.
Понимание профиля идеального сотрудника важно для управления персоналом.
Профилирование помогает оценить способности и характер кандидатов. Оценки должны быть реальными и ключевыми для должности.
Существуют различные тесты, помогающие в этом вопросе, такие как Тест Люшера, Киртона, Хони и Мамфорда, Вудкока, Майерс-Бриггс.
Но они показывают истинность картины не более чем на 30%, потому что кандидаты зачастую дают заведомо приемлемые ответы, которые вы хотите увидеть и которые им помогут выглядеть в ваших глазах именно теми, кого вы ищите.
Навык профайлинга важен для специалистов по кадрам.
Профилирование важно, потому что оно:
•Помогает людям понять свои сильные стороны и области для роста;
•Оценивает пригодность сотрудников для найма и продвижения;
•Используется для подбора персонала и оценки соответствия кандидатов должности;
•Помогает выявить талант и лидерский потенциал;
•Определяет потребности в обучении и развитии;
•Мониторит сотрудников для оперативных мер при необходимости.
Поэтому на помощь приходит такой инструмент, как профайлинг.
Профайлинг кандидатов и сотрудников отвечает на следующие вопросы:
Сотрудники, разделяющие ценности компании, способствуют сплоченности и процветанию любого дела.
HR-профайлинг используется для найма и понимания подходящих кандидатов и текущих сотрудников.
Он оценивает личностные характеристики и способности.
HR-профайлинг помогает определить лучших кандидатов, выявить сильные стороны, улучшить коммуникацию, повысить продуктивность, мотивировать сотрудников и создавать сильные команды.
Создание профиля идеального сотрудника важно для успешного найма.
Понимание профиля идеального сотрудника важно для управления персоналом.
Профилирование помогает оценить способности и характер кандидатов. Оценки должны быть реальными и ключевыми для должности.
Существуют различные тесты, помогающие в этом вопросе, такие как Тест Люшера, Киртона, Хони и Мамфорда, Вудкока, Майерс-Бриггс.
Но они показывают истинность картины не более чем на 30%, потому что кандидаты зачастую дают заведомо приемлемые ответы, которые вы хотите увидеть и которые им помогут выглядеть в ваших глазах именно теми, кого вы ищите.
Навык профайлинга важен для специалистов по кадрам.
Профилирование важно, потому что оно:
•Помогает людям понять свои сильные стороны и области для роста;
•Оценивает пригодность сотрудников для найма и продвижения;
•Используется для подбора персонала и оценки соответствия кандидатов должности;
•Помогает выявить талант и лидерский потенциал;
•Определяет потребности в обучении и развитии;
•Мониторит сотрудников для оперативных мер при необходимости.
Поэтому на помощь приходит такой инструмент, как профайлинг.
Профайлинг кандидатов и сотрудников отвечает на следующие вопросы:
- Характерологические особенности;
- Профессиональные особенности;
- Ценности поколения;
- Рекомендации по постановке задач;
- Компетенции;
- Факторы риска.
Формирование профиля кандидата позволяет:
- прогнозировать его поведение;
- изучить личные качества, влияющие на его результативность;
- подобрать психологические якоря, позволяющие - стимулировать у сотрудника на стремление к карьерному росту и профессиональному развитию.
С помощью психодиагностики личности определяется тип нервной системы человека.
Типом нервной системы обусловлено все в поведение человека, а именно:
- Способности
- Потребности
- Сильные и слабые места
- Желания
- Стремление
- Цели
- Методы достижения целей
- Мечты
- Таланты
Профайлинг позволяет решить задачу выбора соискателя, который способен наиболее эффективно проявить себя на вакантной должности.
Больше узнать о данном инструменте вы можете, написав нам.
Желаем вам удачи в подборе и сохранении людей в вашей компании!
