Made on
Tilda
За 40 минут выявляем скрытые мотивы, склонность ко лжи и риски, которые не покажет ни резюме, ни стандартное собеседование.
Свяжемся в течение часа и бесплатно разберём вашу задачу
Кандидат выглядел безупречно на бумаге и на интервью, но не справился с реальными задачами. Деньги и время потрачены впустую.
Человек разрушает команду изнутри: конфликты, интриги, падение мотивации у остальных. Увольнять дорого, оставлять — дороже.
Кандидат приукрасил опыт, скрыл причины ухода с прошлого места или прямо солгал. HR не увидел сигналов.
Люди уходят один за другим. Проблема не в них — в профиле должности или в подходе к отбору. Нужна диагностика.
Два-три кандидата равны по опыту. Решение принимается «на ощущениях» — а цена ошибки высокая.
Непонятно, кто источник напряжения и как перераспределить роли. Профайлинг команды даёт карту взаимодействий.
Профайлинг — совокупность психологических методик, которая позволяет составить портрет человека по его речи, мимике, жестам и поведенческим следам: трудовой биографии, резюме, соцсетям.
Профайлер не «угадывает» и не полагается на интуицию. Он работает с верифицируемыми признаками — так же, как криминалист работает с уликами. Результат — не впечатление, а документ с обоснованными выводами.
В кадровом контексте это отвечает на вопрос, который не решает ни одно резюме: как этот человек поведёт себя в вашей команде через три месяца?
Хочу научиться этому сам →Не устное «мне кажется», а структурированный документ, на который можно опереться при принятии решения.
Профиль личности по отношению к конкретной должности — не абстрактный, а привязанный к вашим задачам.
Как действует в типовых и стрессовых ситуациях, на что опирается при выборе.
Что удержит человека в компании, а что станет причиной ухода через полгода.
Склонность к манипуляции, конфликтность, вероятность недобросовестного поведения.
Разбор прошлых конфликтов и увольнений с прогнозом повторения на новом месте.
Как вводить в должность, как ставить задачи, какие отношения в коллективе выстроить.
Компания наняла «идеального» кандидата через другое агентство. Через месяц — провал: не справлялся с задачами, конфликтовал с командой. Профайлинг оставшихся финалистов за 40 минут выявил скрытые мотивы и риски манипулятивного поведения у трёх из пяти.
Описание кейса: задача клиента, что было сложного, что сделали, к чему пришли. Оптимально 3–4 предложения.
Описание кейса: задача клиента, что было сложного, что сделали, к чему пришли. Оптимально 3–4 предложения.
HR-профайлер, основатель SphinxHR. Один из немногих специалистов в России, кто соединяет классический рекрутинг с глубоким психологическим профилированием.
Международная Академия Исследования Лжи · Октябрь 2024
Виктор Пономаренко · 2024
5 Prism Academy (ICF), 76 часов · Февраль 2023
Расскажите о ситуации — предложим формат работы и назовём точную стоимость. Без обязательств.